Самир Бхатия управляющий директор банка "Барклайс" интервью с ним из 16 эпизода 30-серийного фильма РадиоСаи " Message of the Lord", где он говорит о студентах Саи.
У них очень высокий уровень лояльности, они не гоняются за деньгами,
они готовы к длительной работе в организации, и это благоприятно как
для студентов, так и для организации. Это основной фактор, который
действительно отличает их. Конечно, в работе студенты показали, что они значительно
превосходят среднюю группу работников.
У нас есть рейтинговая система от 1 до 4, где 1 и 2 - работники, демонстрирующие выдающие показатели в работе, 3 и 4 - ниже среднего и неудовлетворительный уровень в работе. В среднем около 50% работников попадают в категорию 1-2, но в случае со студентами Сатья Саи Института этот уровень достигает 85%.
Разница, которую я увидел в студентах Свами, - в том, что деньги являются для них вторичной целью, и мы видели это. Также существует огромная разница в факторе лояльности и уровне отсева (текучке кадров) среди студентов Свами в сравнении с остальными работниками. Уровень выполнение работы - намного выше. Кроме того, ребята готовы выполнять все, что им поручено. Я думаю, это имеет огромное значение для организации. После того, как студенты Института Сатья Саи стали работать у нас, организация сейчас начала уделять внимание социальным инициативам - по типу того, как студенты обучались этому в Прашанти Нилайяме в форме Грама севы в деревнях и в образовании. Я должен сказать, что все руководители банка дают очень высокую оценку работе, которая выполняется Свами, и они также видят ту работу, которую выполняют студенты Института, которые реализуют проекты для банка.
У нас есть рейтинговая система от 1 до 4, где 1 и 2 - работники, демонстрирующие выдающие показатели в работе, 3 и 4 - ниже среднего и неудовлетворительный уровень в работе. В среднем около 50% работников попадают в категорию 1-2, но в случае со студентами Сатья Саи Института этот уровень достигает 85%.
Разница, которую я увидел в студентах Свами, - в том, что деньги являются для них вторичной целью, и мы видели это. Также существует огромная разница в факторе лояльности и уровне отсева (текучке кадров) среди студентов Свами в сравнении с остальными работниками. Уровень выполнение работы - намного выше. Кроме того, ребята готовы выполнять все, что им поручено. Я думаю, это имеет огромное значение для организации. После того, как студенты Института Сатья Саи стали работать у нас, организация сейчас начала уделять внимание социальным инициативам - по типу того, как студенты обучались этому в Прашанти Нилайяме в форме Грама севы в деревнях и в образовании. Я должен сказать, что все руководители банка дают очень высокую оценку работе, которая выполняется Свами, и они также видят ту работу, которую выполняют студенты Института, которые реализуют проекты для банка.
Н.Т. Арун Кумар, председатель правления компании "Дан и Бредстрит":
Почти 10 процентов наших работников составляют выпускники Университета Шри Сатья Саи.
Это студенты, которые готовы
выполнять любую работу, охватывая любые обязанности без необходимости проходить большое подготовительное обучение. Легкость, с которой они адаптируются в рабочей среде, легкость, с которой они вливаются в культуру компании и офиса просто удивительна. Студенты Свами работают профессионально - но в форме служения, а не ради карьерных амбиций. Всесторонность, приспосабливаемость и ориентация на служение - эти три фактора делают студентов Университета Шри Сатья Саи уникальными не только в Индии, но и среди всей рабочей силы мира.
==========
Нужно хорошо понять взаимосвязь между "банковским делом" и
"бизнесом". Вам следует знать, как общаться с работниками, банкирами
и как вести себя с акционерами. Вам следует на должном уровне
поддерживать взаимосвязь между различными секторами. Но превыше
всего этого, следует всегда придерживаться законности и честности.
Это основополагающий жизненный принцип. Нам не следует всегда
концентрироваться на прибыли, но лучше стремиться обеспечивать
общество материальными средствами самым наилучшим образом.
============
This is for the first time that a University anywhere in the world has called a
conference to go into issues that have been raised following the crisis, the
financial crisis that the world saw for the last two years. It сould be only His
foresight that could have made Sathya Sai University think of the challenge to
two pillars which I think Baba hold very dear - one of truth, the other one - of
dharma because these two pillars are under challenge. And the whole genesis of
the ?? crises that we have seen in the global context arose from the challenge to
these two pillars of dharma and sathya.
Впервые в мире университет созывает конференцию, чтобы рассмотреть
вопросы, которые были подняты вследствие финансового кризиса, с
которым столкнулся мир в последние два года. Лишь Его
проницательность могла помочь Университету Шри Сатья Саи
задуматься об опасности, грозящей двум столпам, которыми, как мне
думается, очень дорожит Баба: столпу истины и столпу дхармы. Обоим
этим столпам брошен вызов. И главная причина этого кризиса, который
можно видеть в глобальном контексте, кроется именно в той опасности,
которая грозит двум столпам - дхармы и сатьи.
http://www.sathyasai.ru/forum/topic/10012/page-13#entry127870
Комментариев нет:
Отправить комментарий